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企業文化


  誠信、尊重、團隊精神

  活力、熱誠、敢為人先

  進行適當的工作,從而建立良好工作關系

  我們的價值觀說明我們是怎樣的人。這是四合晟的基本信念,指導我們的行動和行為,影響我們與他人的工作方式,以及我們服務客戶和與社會各界人士相處的方式。

  我們各人每天都需要作出直接影響我們與他人交往相互得到的觀感,以及我們的客戶和社會上其他人士對我們的觀感的選擇和決策。我們的價值觀讓我們有信心在任何地方使用相同原則協助我們作出這些決定。

  該計劃是四合晟建立基于致力落實我們價值觀的共享文化的重要方式。

  多元化包容性

  四合晟認為只有能夠融合與利用不同意見、視角與文化考量,從而達到****效果的****績效團隊才能在市場獲勝。我們對多元化和包容性的重視是我們如何服務客戶、培育員工與在社會上擔當領導角色的關鍵。

  多元化關乎差異性。我們每個人都各不相同,四合晟珍視與尊重個人的差異性。我們對差異性有寬松的看法,這包括個人背景、教育、性別、種族、國籍、所屬世代、年齡、工作與思維方式、宗教背景、性取向、能力與技能。不同服務、行業與職能也有區別。

  包容性指利用這些差異性獲取更好的業務成果。這是指創造一個我們所有人員覺得每天能把他們的差異性帶到工作間,而且每次與人接觸時能貢獻個人****的東西,而且因而受到珍視的環境。

  調研結果顯示,相比團隊較為單一的企業,擁有多元化團隊而且領導力更具包容性的企業展示更佳業績。多元化的團隊較能增加市場份額與在新市場獲勝。他們展示協作性更強,留住員工的比率更高。

  確保所有員工的聲音都能聽見以及受到重視不但有利于吸引與留住****人才,也能協助我們為客戶與自己的機構落實****工作實踐,因為構建將所有差異都視為重要、具包容性的工作團隊讓我們能識別在缺乏包容性團隊的情況下可能被忽略的風險與機遇。


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